活⼒ある組織づくり

3 すべての人に健康と福祉を

8 働きがいも経済成長も

活⼒ある組織づくり一覧

報奨・表彰制度

部署ごとに設定した⽬標を⼀定ライン以上で達成した場合、部署のメンバー全員で海外旅⾏の権利を与えられる制度です。思いっきり仕事をした後は、⾄福の時間を過ごす。そういったゆとりを感じられる時間を、仕事と同等か、それ以上に⼤切にしたいと考えています。

毎年4⽉に⾏われるグループ決起⼤会にて、成績が優秀な社員や部署の通期表彰を⾏っているほか、四半期・半期での表彰や、部署独⾃のキャンペーンなど、社員を積極的に評価する機会を設けています。

10年勤続毎に⻑年の貢献に対して表彰を⾏っています。継続する事、継続できる事は、尊い能⼒のひとつです。⻑く働いてくれた社員を讃えるとともに、感謝の気持ちを毎年の決起⼤会の場で伝えている、スターツにとって最も⼤切にしている表彰制度のひとつです。

勤続10年ごとに連続して10⽇間（定休⽇含む）の休暇を取得できる制度。⻑期勤続への感謝を込めて、休暇期間にしっかりと充電していただくことと、新たなキャリアへのステップアップやリセットを⽬的としています。

１年間に3⽇間（連続可）の休暇を⾃分で設定することができます。⾃分⾃⾝または家族の誕⽣⽇や結婚記念⽇など⾃由に設定することが可能です。
※各社規定による

法定では産前６週から産休とされるところ、スターツでは産前６ヵ⽉から出産休暇を取得することが可能です。妊娠中の体調が優れない場合も安⼼して休職に⼊ることができます。（産後８週まで）

産後８週からお⼦さんの１歳の誕⽣⽇前⽇まで育児休暇を取得することが可能です。なお、出産⽇より最⼤１年半まで延⻑することができます。（別途、条件あり）また、男性社員にも5⽇間連続の休暇を推奨しています。(ベビ×パパ5)

⼩学校に上がるまでのお⼦さんが病気になった場合、年間５⽇まで（２⼈以上いる場合は年間１０⽇まで）取得が可能です。
※時間単位での取得可能。対象範囲などは別途条件あり

ご家族の介護のため、要介護状態の家族1⼈につき年間５⽇（2⼈以上の場合は１０⽇まで）を特別休暇として取得することができます。
※時間単位での取得可能

勤続年数が10年を経過した正社員に対し、医療保険と年金形式の弔慰金を導入。会社が保険料を負担し、万が一、社員が病気や事故に見舞われた際、社員と社員を支えてくださるご家族へ手助けする制度です。

●医療保険
傷病・疾病時に備えた内容で、保険金は社員へ直接給付されます。

●年金形式の弔慰金
社員に万が一の大事（死亡）が起きた場合に、残されたご家族へ、公的遺族年金や配偶者の収入で不足する部分を弔慰金とし、年金形式で給付を行います。また、遺族を積極的に雇用することも生活扶助として考えています。

定期的に⼈事部が社員と直接個別⾯談をする機会を持つことで、上司に⾔えない悩みや、部署・組織の問題点を聞き、会社やグループをより良くするためのアイデアや提案をしてもらっています。直接話を聞くという事が⾯談を受けたメンバーのモチベーションアップや現場の動きも理解することにもつながります。

営業推進本部や⼈事部に限らず、社⻑をはじめ役員が各部署を訪問し、可能な限りメンバーと対話をする動きを取っています。こうした動きは、様々な問題を予⾒する事や、健全な経営を⾏うための基盤になるとともに、経営課題の共有にもつながっています。