スターツグループ 人権方針

1. はじめに（国際規範の尊重）

スターツグループ（以下、当社グループ）は、創業以来変わることのない『人が、心が、すべて。』の理念を大切にし、お客様や地域社会の皆様に寄り添いながら、日々の事業活動を進めてまいりました。そのような中で、人権の尊重は事業活動における大切な考え方のひとつとして位置づけています。

当社グループは、国連『国際人権章典（世界人権宣言および国際人権規約）』、国際労働機関（ILO）『労働における基本的原則および権利に関する宣言』、国連『ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）』などの人権に関する国際規範を尊重し、人権尊重に向けた取り組みを推進してまいります。

2. 適用範囲

本方針は、当社グループ内のすべての会社、およびすべての役員・従業員に適用します。また、お客様、取引先様、地域社会の皆様をはじめ、当社グループの事業に関わるすべての方との関係において、人権を尊重する姿勢を大切にします。

3. 尊重する人権（重点領域）

(1) 差別の禁止

当社グループは、人種、国籍、民族、性別、年齢、障がい、疾病、宗教、価値観、社会的身分、出身地、雇用形態などに基づく不当な扱いを行わないことを基本とし、互いの尊厳が守られる環境づくりを重視します。差別は個々の尊厳を損ない、働きやすい環境を阻害し、組織の健全な発展を妨げる要因となります。当社グループは、一人ひとりが尊重され、公正な環境の中で力を発揮できることが、お客様への価値提供と企業としての成長につながると考えています。

(2) ハラスメントの禁止

パワーハラスメント・セクシュアルハラスメントをはじめ、あらゆるハラスメント行為を認めません。誰もが安心して働ける環境を守るため、互いへの敬意に基づくコミュニケーションを大切にします。

(3) 安全・衛生・健康

当社グループは、働く人の心身の健康と安全を守ることを、企業運営における最も基本的で重要な責任のひとつと考えています。安全で衛生的な職場環境は、従業員が力を発揮し、お客様へ質の高いサービスを提供するための大切な土台です。事故や健康上の不調を未然に防ぐための環境整備、適切な業務量や休息の確保、メンタルヘルスへの配慮を継続的に進めていきます。また、協力会社や取引先に対しても、安全・衛生への適切な配慮をお願いし、共に働く人々の健康が守られる環境づくりに努めます。

4. サプライチェーンにおける人権尊重

当社グループは、協力会社様や取引先様とも、人権尊重の考え方を共有し、相互理解と協働を大切にしながら、より良い取り組みにつなげていきます。強制的な義務づけを目的とするものではなく、双方が同じ方向を向いて取り組むことで、持続的なパートナーシップを築くことを重視します。

5. 人権デュー・ディリジェンス

当社グループは、事業に関連して生じ得る人権への影響を把握し、予防や軽減に向けた取り組みを継続します。

・人権リスクの把握
・防止・改善に向けた取り組み
・状況のモニタリング
・社会や事業環境の変化をふまえた見直し

これらを通じて、取り組みがより良いものとなるよう努めます。

6. 救済・相談窓口の整備

当社グループでは、人権に関する懸念や相談を受け付ける窓口を設けています。

・匿名での相談が可能
・相談者への不利益な取り扱いの禁止
・秘密保持の徹底
・必要に応じた適切な対応

安心して相談できる環境を整えることを、人権尊重の実現に欠かせない取り組みとして位置づけています。

7. 教育・啓発

役員およびすべての従業員を対象に、人権に関する教育・啓発を継続的に実施します。人権に関する理解は、継続的な学びを通じて深まるものであるとの考えのもと、知識の習得だけでなく、日々の業務に活かせる実践力や感受性を育むことを大切にしています。