「わたしらしい」働き方を応援します
「事務職でスキルアップしたい！」「大手企業で働いてみたい！」といった向上心を持つ方や、「自分に合った働き方って何だろう？」とキャリアに迷っている方を、サポートしています。スターツグループの一員として働きながら学び、あなたらしい未来を一緒に考えていきませんか？
スターツキャリアマネジメント㈱はこんな会社です
当社は、人財コンサルティング会社として「新しい人財事業」を展開しています。
正社員で入社後、ジョブローテーションとして事務派遣で業務を経験し、仕事に自信がついた半年後はスターツグループへの異動希望を確認しています。入社した社員の多くは「どんな業務が自分に向いているか」「どんな仕事がしたいか」「ワークライフバランスも大事」「資格取得も叶えたい」等、最初は「わたしらしい働き方」を模索していますが、事務派遣をきっかけにスキルアップすることで「わたしらしい働き方」を見つけています。
◆事務未経験も歓迎！
大手の安定感がある環境でイチから事務職に挑戦でき、キャリアチェンジもOK！
入社後5か月経過した段階で個人面談を行い、やってみたい仕事や、業務で必要な資格の「相談をしながら」方向性を決めて「自分のペース」でキャリアデザインしています。
スターツは、頑張ろうという社員がいて育てようという風土がはあります。
役職では呼ばない「肩書きよりも一人ひとりの人格を大切」にしている社風ですので、「わたしらしい働き方」をスターツは応援しています！
正社員型派遣だからできる
スターツのキャリマネ
メリット
-
キャリアデザインを
相談できる！
仕事の悩みも相談できる！ -
特別休暇・福利も安心！
スターツグループへの
異動相談もできる！ -
正社員で月給制
家計に安心を！
"頑張ろう"という社員がいて
"育てよう"という風土がスターツにはあります
「事務のスキルアップがしたい！」などの向上心をお持ちの方や「どんな働き方が自分に合うのか」などと迷っている方を募集しています。 入社後6か月間は事務業務を習得するためスターツグループや大手企業に派遣就労し、入社5か月目の個人面談で「これからやってみたい仕事や業務に必要な資格の相談」「スターツグループへの就労相談」「派遣先直接雇用にチャレンジしたい」など具体的にキャリアデザインすることで入社6か月～1年半の期間での成長を促します。
| 雇用条件 | |||
|---|---|---|---|
| 項目 | スターツのキャリマネ 正社員型派遣社員 |
登録型派遣社員(例) | 一般企業正社員(例) |
| 雇用形態 | 無期雇用(正規職) | 有期雇用(非正規職) | 無期雇用(正規職) |
| 給与形態 | 固定給 | 時給 | 固定給 |
| 昇給 | あり | なし | あり |
| 残業手当 | あり | ||
| 賞与 | あり | なし | あり |
| 通勤費 | 給与とは別支給 | 同一労働同一賃金 (一般通勤手当/ 時給に含む) |
給与とは別支給 |
| 退職金 | あり ※スターツグループ異動の場合 |
なし | あり |
| 労働時間 | 労働基準法により原則として 1日8時間・週40時間以内 |
派遣先による | 労働基準法により原則として 1日8時間・週40時間以内 |
| 社会保険料 (厚生年金保険・ 健康保険) |
あり | ||
| 雇用保険料・ 労災保険料 |
あり | ||
| 資格支援費 | あり | なし | 資格手当 |
| 有給休暇 (入社半年～ 10日付与) |
２年間有効 (労働法により翌年に繰り越せる) |
派遣期間中のみ | ２年間有効 (労働法により翌年に繰り越せる) |
| 休日 | 週休２日制・祝日 | 派遣先による | 週休２日制・祝日 |
| 特別休暇 | ◆産前産後休暇 ◆特別有給休暇（裁判員特別休暇） ◆弔事休暇 ◆出産休暇 ◆育児休暇 ◆子の看護休暇 ◆母性健康管理休暇（妊婦・産後） ◆介護休暇 |
派遣先による | ◆産前産後休暇 ◆特別有給休暇（裁判員特別休暇） ◆弔事休暇 ◆出産休暇 ◆育児休暇 ◆子の看護休暇 ◆母性健康管理休暇（妊婦・産後） ◆介護休暇 |
| 福利厚生 | ◆定期健康診断(人間ドック) ◆スターツ社員割引(各種) ◆施設利用 |
派遣会社による | 企業による |
下記の求人媒体で採用募集しています。
詳細な労働条件を掲載しておりますので、ご応募お待ちしております
その他のお問合せはこちら：
info-scm@starts.co.jp