派遣活用でこんなお悩み
ありませんか？
派遣先のお悩み
派遣期間による抵触日の
管理が大変で、手間がかかる。
派遣社員は当社の正社員のため、抵触日の管理は不要です！
派遣社員へのお悩み
業務への適性や意欲が
噛み合わない…。
業務に必要な資格教育支援(※会社指定)など、派遣社員の成長を1人ひとりサポートしており、即戦力化に力を入れています
派遣法へのお悩み
派遣法の「3年縛り」がネック。労使協定方式に限定したい。
当社は派遣社員を正社員雇用しているため、派遣法上における、 いわゆる「3年縛り」の期間制限がなく、長期的な派遣が可能です。
正社員型派遣なら、安心して長く働ける！
正社員型派遣は、派遣期間に上限がないため、
派遣社員の方も安定した雇用のもとで安心して働くことができます。
また、派遣先企業にとっても、自社での採用活動が不要になるため、
採用ノウハウの不足による人財のミスマッチのリスクを軽減できます。
「人財確保」と「定着」の両方を実現できる、新しい働き方の選択肢です！
「正社員型派遣」と
「紹介予定派遣」について
スターツのキャリマネでは
派遣社員を正社員として採用。
スターツグループの一員として、
責任感や社会人としての自覚をもちながら
派遣先で業務を担う人財の育成に力を入れています。
人財に関するお悩みがございましたら
お気軽にご連絡ください
お問い合わせはこちら：
info-scm@starts.co.jp