- Know
How to work - 福利厚生
あらゆる人財が個性、能力、人柄を
適材適所で活かせるよう、
能力開発・スキルアップなど
様々な研修を実施、
また社員が成長する環境づくりに
取り組んでいます。
研修制度
入社年次別研修
キャリアアップ制度等でグループ会社へ移籍した方に向けて、異動先でのフォロー研修を実施しています。
業界を変更しても能力を発揮できる、充実したサポート体制があります。
研修制度
内定者研修
スターツグループ同期全体での研修を通して、同期との絆を深め、社会人としての主体性を身に着ける研修です。多くの同期との触れ合いを通して社会人への転換を意識できる研修です。
新入社員全体研修
入社式後から、配属発表までの約１週間、社会人に必要なマナーや仕事に向かうスタンス、会社や組織に関する基本的な知識を学びます。短期間集中により、一気に社会人モードに切り替わり、同期の結束を高め、各社別研修へ巣立っていきます。
ルーキーズミーティング・ルーキーズキャンプ
新入社員向けのフォロー研修で、目的別に2回実施。新人ならではの思いや悩みを共有します。同期の顔を見ながら頑張っている話を聞き、自分の話をする。それだけでエネルギー が充電されるものです。配属会社の垣根を越え、何でも言い合える仲間＝同期だからこその絆も深まり、スターツが大切にしている「チームワーク」を実感してもらいます。
2年目・3年目研修
仕事に慣れてきた2年目・3年目のタイミングで、視野を広げ、自分の所属する会社を語り、自分自身を語る研修です。自分自身の将来像やキャリアを考えることを通して、成長のビジョンを形成します。
G5・GM10（6年目・11年目研修）
中堅社員としての役割を再確認し、共有する研修です。過去、現在、未来を考察しながら、より多角的視点で物事の本質を追求します。また他己分析を用いて、より自分の立場や役割を認識できる研修となります。
キャリア支援
スターツには多種多様なフィールドがあり、幅広いキャリア経験を積むことが可能です。
社員一人ひとりが"マイキャリア"を描き、チャレンジできる環境があります。
キャリアアップ制度（キャリアアップシート）
入社2年を経過した正社員であれば、直属の上司を通さず、直接人事部へ自分がどのようなキャリアを積みたいか、という前向きな想いを伝えられる制度。「さらに責任ある立場に着きたい」「グループを跨いで他業界で活躍したい」「海外で働きたい」「現在のポジションで働きたい」など、自分の未来をアピールする事が可能です。
人事交流制度
2019年10月から始まった期間を定めたグループ各社間の交換留学制度です。対象会社は人事本部が決定し行います。社員がキャリア形成を考える際、所属会社のみで考えるのではなくグループ全体で考える視点を持って欲しいという思いからスタートしました。期間満了で所属会社へ戻りますが、その後キャリアアップシートで異動希望を出すことが可能です。
〜キャリアアップの一例〜
海外トレーニー制度
若手社員を対象とし、「研修ビザ」を利用して１年間海外就労する研修制度。若年層のうちに海外赴任経験を積むことでよりグローバルな視野を形成し、将来を担う海外人財を中長期的に育成します。研修内容は、スターツグループの海外現地法人にて語学の修養・実践はもちろん、法人営業などの実務、会計や採用活動など、将来、現地法人責任者として必要な業務やマネジメントにも触れていきます。（別途、規定有り）
スターツの女性支援
スターツでは創業以来、男女隔たりなく、女性にも積極的に活躍の場を与えてきました。1988年を「女性元年」と位置づけ、当時の不動産業界では男性営業担当が中心の中、いち早く若い女性を「フロントセールスレディ」としてピタットハウス窓口に設置。キャリア志向の高い女性には責任のあるポジションを任せ、1996年には一気に12名の店長が誕生しました。
1993年には初めて女性海外赴任者が誕生。現在では、女性の育児休業取得率100％、管理職女性比率10.9%となっています。
■子育て中の社員に向けての制度
法定より長い出産休暇
法定では産前６週前から産休とされるところ、スターツでは産前６ヵ月から出産休暇を取得することが可能です。妊娠中の体調が優れない場合も安心して休職に入ることができます。（産後８週まで）
育児休暇（〜ベビパパ5〜）
産後８週からお子さんの１歳の誕生日前日まで育児休暇を取得することが可能です。
なお、出産日より最大１年半まで延長することができます。（別途、条件あり）
男性社員にも5日間連続の休暇を「ベビパパ5」として推奨しています。
育児短時間勤務
８時間労働のうち、３０分ごとに最大２時間まで短縮可能です。（子どもが小学校３年を修了するまで）１ヵ月毎に時間を変更することも可能なため、ライフイベントの状況や体調によっても変更することができます。
子の看護休暇
有給休暇とは別に小学校に上がるまでのお子さんが病気になった場合、年間５日まで（２人以上いる場合は年間１０日まで）取得が可能です。（対象範囲などは別途条件あり）
エンゼル手当・ライフイベントエンゼル手当
扶養するお子さん１人につき、エンゼル手当として月額6,000円が支給されます。また、幼稚園や保育園への入園、小学校・中学校入学というライフイベント時にはライフイベント手当として１０万円が支給されます。（別途、規定あり）
■GOGO！STARTS WOMAN project
スターツグループの更なる女性活躍のための推進や、男性と女性が更に協力し高め合う職場づくりのため、課題整理や改善策を話し合う場の提供などを目的とした、女性活躍支援プロジェクトです。
女性活躍推進に向けての取り組み
業界の中でも先陣を切って女性活用を進めてきたスターツは今後もさらなる女性活躍を支援していきます。これからは会社主導の取組みだけでなく、女性社員が自ら声をあげて、現状の課題改善を進めていく風土づくりも推進していきます。
相談窓口の開設
女性の働き方に関する相談の窓口を人事部内に設置。
女性の働き方改革委員会の実施
女性社員数名により働き方改革に向けた意見交換会議を行います。
女性の働き方についてのセミナー、
情報交換会の開催
女性社員が活き活きと働くためのヒントを出し合い、自分のキャリアに活かせる機会を設けます。育休復帰者に向けてのセミナーを開催。
育休後復職者活用部署の創設
子育て中の社員も働きやすく、やりがいのある環境をグループ各社で広げていきます。
福利厚生
スターツグループでは、社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
社員特典割引制度
社員特典割引で、スターツグループ内の施設利用（ホテルエミオン東京ベイ・ホテル清風園等）や、不動産の割引（仲介手数料・自宅内のクリーニング等）を利用することができます。また、「ベネフィット・ステーション」が提供する約100万メニューを会員価格で利用することが可能です。
社宅制度
自宅から勤務先まで通勤時間が一定時間以上かかり、通勤困難な場合、入社6年目までは独身寮として定められた部屋に入居することが可能です。原則、初年度の自己負担額は2万円／月となっています。
ステップ休暇・ア二バーサリー休暇
ステップ休暇は10年勤続ごとに1週間の連続休暇を取得することができる制度です。次にステップアップするため、自分をリクリエイトするための休暇です。ア二バーサリー休暇は1年間に最大連続で3日間の休暇を取れる制度。プライベートのために休日を自分で設定する事ができます。
仕事と子育ての両立支援制度
出産休暇・育児休業・復帰方法や形態等をまとめたものが、仕事と子育ての両立支援制度です。特に女性の復帰形態は、正社員・時短社員（8時間以下で6時間～7時間勤務）・一時的な契約社員やパート社員に身分変更し、育児が一段落したら正社員に戻るなど、状況に応じて柔軟に運用しています。
高齢者雇用
60歳の定年を迎えてもなお意欲のある方は、積極的に雇用を継続する方針です。熟練した能力や技能を持った方に継続して仕事を続けてもらう事は、企業の戦力に大きな影響を与えると思われます。意欲があり、能力もある高齢者の方にとっても、魅力ある企業になりたいと考えます。
メンタルヘルスの支援
社員のこころをケアするために、人事部では、パーソナルメンタルサポートを行っています。体の健康管理面では、法令上の健康管理（定期健康診断、夜勤者健康診断、産業医・衛生管理者の設置）の徹底を働きかけ、健康を保つことのできる職場環境を整備しています。
社内交流イベント
クラブ活動
野球、サッカー、テニス、マラソン、バスケ、フットサルなどのクラブが活動中です。
社員同士で楽しむのはもちろん、様々な公式試合にも参加し活躍をしています。
スターツスポーツフェスティバル
スターツでは社員間のコミュニケーションを重視し、共に汗することが「組織としての団結力」につながるという考え方から、1986年に第１回スターツ大運動会を開催。
今では、毎年恒例のビッグイベント「スターツスポーツフェスティバル」として、スターツ総合研修センターに約2,000名超の家族や社員が集まり開催されます。
GIB旅行・親睦旅行
各社、各部署が設定した目標を達成すると、一定の基準でGIB（Goal in Bonus）旅行として、国内や海外旅行が報奨として与えられます。
精一杯仕事をした達成感を皆で分かち合いながら過ごす時間は、自身の成長と明日への糧につながります。
食事会
社員同士のコミュニケーションを深める目的で、毎月の食事会実施を推進しています。食事会の費用は会社が負担します。
コミュニケーションの向上とともに情報交換や、普段会話を交わさない社員同士が話しをすることで斬新なアイデアが飛び出すといった予測できない効果もあります。
わ～い！スターツ（不定期開催）
社員はもちろん、日ごろから支えていただいている社員のご家族への感謝と、グループ紹介・理解促進、そして社員同士のコミュニケーション活性化などを目的としたイベントです（不定期開催）。2019年には、ディズニリゾートの1日パスポートを配布し、懇親会も開催。2日間で社員・社員のご家族あわせて約4,000名が参加しました。
