スターツグループ

採用方針・採用Q&A
Recruitment Policy and Q&A

スターツの「採用方針」と
「採用に関するQ＆A」を
掲載しています。
下記に該当のないご質問は、
直接採用チームへ
お問い合わせ下さい。

スターツの採用方針

「人が、心が、すべて。」の企業理念の元、人財の育成と活用、適材適所の人事配置を実践し続けています。
人を「さがし - 育て - 活かす」という方針から、社員一人ひとりの能力を如何なく発揮することができる独自の制度を整えています。

さがす
～ 新卒をじっくり育てる ～

人の「強み」や「個性」といった特徴は書類や筆記試験だけでは分かりません。そのため書類選考は行なわず、必ず面談で直接会う事でその人の特徴を見ています。
また、スターツグループは「人が、心が、すべて。」を理念とし、長期的に人を育て組織を築いている会社です。お客様により近い視点を持ち、様々な可能性を秘めた新卒社員は、景気に左右されることなく、例年採用活動を行っています。

育てる
～ 機会が人を作る　
-常に抜擢、いつもチャレンジ- ～

人を育てるには経験・体験に勝るものはありません。若いうちから積極的に仕事を任せ成長を促進するスターツグループでは、やる気次第で入社6・7年目の 責任者というのも難しくありません。
もちろんバックアップは組織の総力をもって行なっています。
また、不動産業界にありがちな出来高報酬制は、過度なプレッシャーや顧客視点の欠如を招く元であるとの考えから、毎月の給与は完全固定給制としています。

活かす
～多彩な事業だからこそ
可能な適材適所～

人を活かすには、その人の得意な点や長所を知らなければなりません。そのために、部署長が日々の仕事や面談を通じてメンバーを知る事を重視しています。
また、入社2年を経過した正社員であれば、直属の上司を通さず、直接人事部へどのようなキャリアを積みたいか、という想いを伝えられる制度（キャリアアップシート）もあります。この制度を使って、関連会社に移籍し活躍している先輩もたくさんいます。

採用FAQ

Q
選考を受けるにはどうしたら良いですか？また、選考の流れを教えて下さい。
A
まずはエントリーをお願い致します。エントリーをしていただいた方にはスターツグループメンバーズサイト
（会員制ページ）のご案内をさせて頂きます。
今後はそちらのサイトから説明会・イベント情報を優先的に発信していきます。

スターツグループへエントリー
↓
説明会参加
↓
1次面談
↓
（設計職の場合、適性試験の前後どちらかで即日設計試験あり）
適性試験（いずれかの数次面談の間で受験して頂きます。）
↓
2次面談
↓
職種別勉強会（グループ採用の場合）
↓
3次面談
↓
最終面談
↓
合格
↓
内定

上記はあくまでも基本プロセスです。一人ひとりに合わせた選考を行っていきますので選考フローが異なる場合もあります。
Q
エントリー（メンバー登録）出来たかどうか、不安なのですが。
A
正常に会員登録できた場合、1～2日程で登録したメールアドレスにメッセージが送られます。まずは、登録完了を確認するメールが届いているかどうかをチェックして下さい。
さらにメール本文内のメンバーズサイトにログインしてみて下さい。IDとパスワードを入力いただくと、無事にエントリーされている方は、あなたの専用のページが表示されます。 登録完了のメールはエントリーしていただいた方にお送りしますので、ログインできない場合はパソコン上のトラブルかID・パスワードを正しく入力できていない可能性がありますので、再度トライしてみて下さい。
Q
海外の大学に留学中ですが、6月卒業見込みの新卒採用は実施していますか？
A
海外の大学に留学中の方も採用しています。履歴書を郵送して下さい。追って詳細をご連絡致します。
海外在住で説明会の日程に帰国できない方なども相談に応じます。履歴書郵送時に、その旨をご連絡下さい。
Q
いつまでに選考を希望するグループ内の会社を決めれば良いのですか？
A
会社説明会を事業グループ別に開催しています。
迷っている場合は、複数の会社説明会に参加して頂いて構いません。
選考中に希望会社をお伺いします。
Q
OB・OG訪問は出来ますか？
A
希望の方は、選考過程で人事担当にご相談下さい。
現場社員の状況により対応できない場合がございますので予めご了承下さい。
Q
配属先について教えて下さい。
A
【グループ採用】
（1）建設・不動産仲介・金融・ICT・不動産管理事業（施設管理）　他、
【各社採用】
（2）スターツCAM株式会社　建設技術職
（3）スターツアメニティー株式会社　不動産管理事業（住宅管理）
（4）スターツ出版株式会社　出版・メディア・広報事業
（5）スターツホテル開発株式会社　ホテル運営事業
※2024年度新卒採用は「グループ採用」と合同での会社説明会といたします。
「スターツホテル開発株式会社」ご希望の方は「グループ採用」からエントリーください。 （6）スターツケアサービス株式会社　介護・保育事業
に分かれて行う為、内定後は選考事業への配属となります。
そのため、「（1）不動産事業を選考していたのに（4）ＷＥＢ・出版事業への配属なってしまった・・・」ということは原則ありません。
Q
部署間・グループ会社間の異動はありますか？
A
あります。
「適材適所」にこだわり、本人の可能性を最大限に引き出す事の出来る環境を支援したいと考えています。また、「キャリアアップ制度」によって自らのキャリアプランを人事部に直接伝える制度もあります。その制度を利用して、グループ会社に異動も可能なのです。実際に入社後、同制度を利用して選考事業以外の業種についた社員も多数います。「海外で働きたい！」「起業したい！！」スターツグループではそんな夢を応援します。
Q
転勤はありますか？
A
基本的には自宅から通える範囲内で検討していますが、あります。
「適材適所」に基づき、スターツグループ内で転勤や異動の可能性があります。（海外拠点も転勤エリアに含まれます）
Q
寮制度について教えて下さい。
A
独身寮は自宅から勤務先まで一定時間（75分 ※徒歩を含む）以上かかり、通勤に困難な場合は入社6年目まで寮として定められた部屋に入居することが可能です。初年度の自己負担額は2万円／月（※2022年度新入社員実績の場合）となっています。
Q
入社にあたり必要な資格はありますか？
A
必要な資格は「普通自動車免許」のみです。新卒入社の方には、入社3カ月前までに取得いただくことが必須となります。
社内取得率が一番高い「宅地建物取引士」に関しては内定者のうちからフォローします。同期になる者同士、切磋琢磨して勉強をしていける環境を作っています。
ただし、キャリアアップしていく上で必要な資格は様々です。スターツではそれらの資格の登録費用・年会費の金銭的バックアップはもちろん、資格取得のために社内講習等、あらゆるバックアップをしています。
［不動産営業系で代表的な資格］
• 宅地建物取引士
• ファイナンシャルプランナー（AFP・CFP等）
［建設技術系で代表的な資格］
• 一級建築士
• 一級施工管理技士
［介護事業で代表的な資格］
• 介護福祉士
Q
育児と仕事の両立を支援する為の制度はありますか？
A
産休・育児休暇があります。特に女性が産休等から復帰する場合は、今まで通り正社員、時短社員（6時間～7.5時間勤務）・パート社員への身分変更を選択することができ、育児が一段落したら正社員に戻るなど、状況に応じて柔軟に運用しています。さらにスターツグループでは男性の育児休暇取得も推進し、男女問わず働きながら子育てのできる環境を整える取り組みをしています。当然、取得社員自身にもプロとしての高い意識が求められますが、女性社員が多く働くスターツでは、働くママを応援する制度が充実しています。現在、女性の育児休業取得率は100％です。（※2021年度に出産した人数のうち、育休を取得した人数）
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