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研修制度

社会人としての基礎知識をはじめ、入社年数や役職に応じて、能力開発・スキルアップなど様々な研修を実施しています。

入社年次別研修

入社年次別研修

キャリアアップ制度等でグループ会社へ移籍した方に向けて、異動先でのフォロー研修を実施しています。
業界を変更しても能力を発揮できる、充実したサポート体制があります。

役職階層別研修

役職階層別研修

新卒社員向け研修制度

新入社員全体研修

入社式後から、配属発表までの約1週間、社会人に必要なマナーや仕事に向かうスタンス、会社や組織に関する基本的な知識を学びます。短期間集中により、一気に社会人モードに切り替わり、同期の結束を高め、各社別研修へ巣立っていきます。

ルーキーズミーティング・ルーキーズキャンプ

新入社員向けのフォロー研修で、目的別に2回実施。新人ならではの思いや悩みを共有します。同期の顔を見ながら頑張っている話を聞き、自分の話をする。それだけでエネルギー が充電されるものです。配属会社の垣根を越え、何でも言い合える仲間=同期だからこその絆も深まり、スターツが大切にしている「チームワーク」を実感してもらいます。

海外トレーニー制度

若手社員を対象とし、「研修ビザ」を利用して1年間海外就労する研修制度。若年層のうちに海外赴任経験を積むことでよりグローバルな視野を形成し、将来を担う海外人材を中長期的に育成します。
研修内容は、スターツグループの海外現地法人にて語学の修養・実践はもちろん、法人営業などの実務、会計や採用活動など、将来、現地法人責任者として必要な業務やマネジメントにも触れていきます。
(別途、規定有り)

スターツ総合研修センター スターツ総合研修センター
海外トレーニー制度

キャリア支援

スターツには多種多様なフィールドがあり、幅広いキャリア経験を積むことが可能です。
社員一人ひとりが"マイキャリア"を描き、チャレンジできる環境があります。

キャリアアップ制度

キャリアアップシート

入社2年を経過した正社員であれば、直属の上司を通さず、直接人事部へ自分がどのようなキャリアを積みたいか、という前向きな想いを伝えられる制度。
「さらに責任ある立場に着きたい」「海外で働きたい」「現在のポジションで働きたい」など、自分の未来をアピールする事が可能です。

スターツの女性支援

スターツでは創業以来、男女隔たりなく、女性にも積極的に活躍の場を与えてきました。 1988年を「女性元年」と位置づけ、当時の不動産業界では男性営業担当が中心の中、いち早く若い女性を「フロントセールスレディ」としてピタットハウス窓口に設置。 キャリア志向の高い女性には責任のあるポジションを任せ、1996年には一気に12名の店長が誕生しました。
1993年には初めて女性海外赴任者が誕生。現在では各拠点で女性責任者が活躍し、多くの功績を残しています。

子育て中の社員に向けての制度

法定より長い出産休暇

法定では産前6週前から産休とされるところ、スターツでは産前6ヵ月から出産休暇を取得することが可能です。妊娠中の体調が優れない場合も安心して休職に入ることができます。(産後8週まで)

育児休暇

産後8週からお子さんの1歳の誕生日前日まで育児休暇を取得することが可能です。
なお、出産日より最大1年半まで延長することができます。(別途、条件あり)

育児短時間勤務

8時間労働のうち、30分ごとに最大2時間まで短縮可能です。(子どもが小学校3年を修了するまで)1ヵ月毎に時間を変更することも可能なため、ライフイベントの状況や体調によっても変更することができます。

子の看護休暇

有給休暇とは別に小学校に上がるまでのお子さんが病気になった場合、年間5日まで(2人以上いる場合は年間10日まで)取得が可能です。(対象範囲などは別途条件あり)

エンゼル手当・ライフイベントエンゼル手当

扶養するお子様1人につき、エンゼル手当として月額6,000円が支給されます。また、幼稚園や保育園への入園、小学校・中学校入学というライフイベント時にはライフイベント手当として10万円が支給されます。(別途、規定あり)

GOGO!STARTS WOMAN project

スターツグループの更なる女性活躍のための推進や、男性と女性が更に協力し高め合う職場づくりのため、課題整理や改善策を話し合う場の提供などを目的とした、女性活躍支援プロジェクトです。

~女性活躍推進に向けての取り組み~

相談窓口の開設

女性の働き方に関する相談の窓口を人事部内に設置。

女性の働き方改革委員会の実施

女性社員数名により働き方改革に向けた意見交換会議を行います。

女性の働き方についてのセミナー、情報交換会の開催

女性社員が活き活きと働くためのヒントを出し合い、自分のキャリアに活かせる機会を設けます。育休復帰者に向けてのセミナーを開催。

育休後復職者活用部署の創設

子育て中の社員も働きやすく、やりがいのある環境をグループ各社で広げていきます。

業界の中でも先陣を切って女性活用を進めてきたスターツは今後もさらなる女性活躍を支援していきます。これからは会社主導の取組みだけでなく、女性社員が自ら声をあげて、現状の課題改善を進めていく風土づくりも推進していきます。

社内交流イベント

スポーツ活動

クラブ活動

野球、サッカー、テニス、マラソン、バスケ、フットサルなどのクラブが活動中です。
社員同士で楽しむのはもちろん、様々な公式試合にも参加し活躍をしています。

社内スポーツ大会

スターツスポーツフェスティバル

スターツでは社員間のコミュニケーションを重視し、共に汗することが「組織としての団結力」につながるという考え方から、1986年に第1回スターツ大運動会を開催。
今では「スターツスポーツフェスティバル」と呼ばれ、スターツ総合研修センターにて約2,000名超の家族や社員が集まる、毎年恒例のビッグイベントです。

親睦旅行

親睦旅行

結束力とコミュニケーション力を強めるために、年に1回会社や部署単位で親睦旅行を実施しています。若手社員が幹事となり、様々なレクリエーションを盛り込み大いに楽しみます。

食事会

食事会

社員同士のコミュニケーションを深める目的で、食事会費を経費として支給しています。この制度を使い、研修や会議の後など様々な機会に、各部署で食事会を実施しています。
コミュニケーションの向上とともに、情報交換の場にもなります。また、普段会話を交わさないメンバー同士が話をすることで、斬新なアイデアが飛び出すといった予測出来ない効果もあります。

わ~い!スターツ

わ~い!スターツ(不定期開催)

社員はもちろん、日ごろから支えていただいている社員のご家族への感謝と、グループ紹介・理解促進、そして社員同士のコミュニケーション活性化などを目的としたイベントです(不定期開催)。2015年には、ディズニリゾートの1日パスポートを配布し、懇親会も開催。2日間で社員・社員のご家族あわせて約4,000名が参加しました。

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