【STARTS】スターツグループ

様々な社員が活躍できるフィールド

女性活躍推進

■仕事と子育て両立支援制度

仕事と子育てを両立できるよう、支援制度を設けています。法定より長い出産休暇や弊社独自の手当を創設し、制度利用者は年々増加しています。

制度名 概要
出産休暇 産前6ヶ月〜産後8週まで
育児休業 産後8週〜1歳まで(最大2歳まで延長可、条件あり)
育児短時間勤務 30分毎に最大2時間/日まで短縮可(小学3年生末まで)
子の看護休暇 有給休暇とは別に5日/年まで取得可(2人以上の場合は10日)
エンゼル手当 扶養する子1人につき手当を支給
ライフイベントエンゼル手当 扶養する子の入園・入学時に手当を支給

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制度利用者の推移

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■GOGO!STARTS WOMAN project

さらなる女性の活躍を支援する活動として発足。より女性が働きやすい環境作りの推進や女性自身の意識向上にむけての働きかけを行っています。本プロジェクトを通じ、さまざまな取り組みが始まりました。

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■管理職女性比率目標設定

スターツグループでは女性がやりがいをもって長く働ける環境を創出し、女性のキャリアアップ支援を推進するため以下の目標を設定しました。

目標:2020年までに管理職に占める女性比率を10%にする

スターツグループ管理職
女性比率の推移と今後の目標

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■キャリアレインボー会議

様々な業種、職種、年代、キャリアステージの女性社員が集まり、働く女性の課題解決や意識改革に取り組む会議を設立しました。女性社員が主体的にキャリアを考え、より輝ける働き方を見つけていただくための支援をしていきたいと考えています。

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■女性のキャリア形成支援

・各種研修でのキャリア開発支援

各種研修ではスターツグループの様々な事業を改めて理解し、異業種の社員同士が意見交換することで今後のキャリアについて主体的に考え、見つけていく為の支援を行っています。女性ならではのライフイベントについて、制度の説明なども行い、安心して長く働ける環境づくりを進めています。

・育休復職者向け『LIFE&MONEYセミナー』

育休を経て復職した社員向けに仕事と子育ての両立についての情報交換会を実施。また、子供にかかる教育費についての講義を通じ、ライフプランに合わせて計画的に備える準備の支援を行っています。

・仕事と子育てを両立支援できる専門部署の創設

子育て中社員のライフスタイルに合わせ、働きやすく、やりがいを持って働ける環境づくりがグループ各社で広がっています。

キャリアショップ【スターツピタットハウス(株)】

日曜・祝日定休、営業時間10〜17時(勤務時間9:45〜17:15)で子育て中の社員も働きやすい店舗。子育て中の社員同士のコミュニケーションも取りやすく、お互いにフォローし合える環境があります。キャリアを活かし、短時間でも効率良く働きながら営業職として目標に向けて頑張ることができます。

既存フォローチーム【スターツCAM(株)】

水・日曜定休。既存のお客様に対し、電話・訪問により物件の状況確認やお客様が抱えている要望や悩みなどをヒアリング。メンバーはすべて子育て中のママ社員。自らアポイントを取り、訪問するスタイルの為、スケジュールが組みやすいのが特徴です。女性ならではの目線や話し易さで「建てて終わり」にしない、スターツらしいお付合いを目指しています。

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障がい者雇用促進

事業展開に伴い、障がい者の方の雇用にも力を入れています。一人ひとり違う、障がいの内容やスキルに応じて最大限、力を発揮していただける職場環境を整えていきたいと考えています。

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シニア層の活躍推進

キャリアを積み重ね、スキルや経験を兼ね備えた人財が長く働き続けることができる環境づくりを進めています。定年後の60歳以降も継続雇用にてグループ各社の様々なフィールドで活躍しています。経験値が豊富であるからこそ、若手の育成や事業の普及に貢献していただいています。

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グローバル人財の育成・活用

海外現地法人の拠点展開とグローバル化が進むなか、日本国内での新卒採用を始め、外国籍社員の雇用に積極的に取り組んでいます。日本で数年、業務やサービスの基礎など経験を積んだのち、海外現地法人各拠点に配属となることもあります。また、外国の方向けの不動産店舗として設置している「スターツピタットハウス㈱インターナショナルTOKYO」では外国籍社員が多数在籍し、お部屋探しのサポートを行なっています。国籍問わず、国内外の幅広いフィールドで活躍していただいています。

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