【STARTS】スターツグループ

スターツならではのキャリア支援

キャリアやスキルを高める制度

■グループ内各社間異動

スターツグループの多岐に渡る事業展開の中で様々な業種、職種、会社間で国内外問わず、異動することが可能です。一つの会社で一つの職種を極める事はもちろん、いくつかの職種を経験し、仕事の幅を広げていく選択肢もあります。今後も社員一人ひとりの適材適所を重視し、スペシャリストもジェネラリストも育つ、豊かな事業フィールドをさらに整えていきたいと考えています。

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■キャリアアップシート

入社2年を経過した正社員であれば、直属の上司を通さず、直接人事部へ「自分がどのようなキャリアを積みたいか」という前向きな想いを伝えられる制度です。「さらに責任ある立場に就きたい」「海外で働きたい」など、自分の将来を考え、キャリアプランを積極的にアピールする事ができます。

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■海外トレーニー制度

入社3年目〜7年目(25歳から29歳)の社員を対象に、1年間、スターツの海外拠点にて実際の業務を通したトレーニングを受けられる制度です。社員の自主性を尊重する直接応募制をとっており、若手のチャレンジを積極的に支援したいと考えています。20代のうちに海外赴任経験を積むことで、早期にグローバルな視野の形成をしてもらいたいと考えています。

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■自己啓発制度

社員の主体的な自己啓発・キャリア形成支援を目的として、大手通信講座会社と提携し、100を超える多種多様な通信講座を受講することができます。各種資格を取得し、さらなるキャリアアップを目指す支援を行っています。また、英会話スクールとも提携し、特別価格で語学習得を目指せます。インターネットレッスンからマンツーマンレッスンまで生活に合わせたスケジューリングが可能です。

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■社内TOEICテスト開催

語学学習支援の一環として、社内TOEICテストを開催しています。海外赴任を希望している人や自己啓発として語学スキルを高めたい人など、グループ社員であれば誰でも受験可能です。

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各種研修

■入社年次別研修

1年目(新人研修)
  • グループ新人研修
  • 配属会社別新人研修
  • 職種別新人研修
  • ルーキーズミーティング
  • ルーキーズキャンプ

スキルアップ研修(配属先各社で実施)

2年目

2年目研修

スキルアップ研修(配属先各社で実施)

3年目

3年目研修

スキルアップ研修(配属先各社で実施)

6年目

GM-5研修

スキルアップ研修(配属先各社で実施)

11年目
GM-10研修

キャリアアップ制度等を活かしグループ会社へ異動した方に向けて、異動先でのフォロー研修を実施しています。
業界を変更しても能力を発揮できる、充実したサポート体制があります。

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■新人研修

創業日でもある3月27日の入社式後から配属発表までの約1週間、社会人に必要なマナーや仕事に向かうスタンス、会社や組織に関する基本的な知識を学びます。入社3ヶ月前に行われる内定者研修の流れを汲む、実践的なプログラムを実施。短期間集中により、一気に社会人・スターツマン(ウーマン)モードに切り替わり、同期の結束を高め、各社別の研修へ巣立っていきます。

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■ルーキーズキャンプ

新入社員向けのフォロー研修で、新人ならではの思いや悩みを共有します。お互いに顔を見ながら同期の頑張っている話を聞き、自分の話をする。それだけで心が活性化し、エネルギーが充電されるものです。配属会社の垣根を越え、何でも言い合える仲間=同期だからこその絆も深まり、スターツが大切にしている「チームワーク」を実感してもらいます。

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■2年目・3年目研修

入社後3年間は、毎年同期を集めたフォロー研修を行います。近況報告から悩みの乗り越え方や、自分自身のキャリアについてなどのワークやディスカッションを行い、視点を高めます。普段は別々の場所で頑張る同期の話を聞いて、意識を高め合う目的もあります。

2年目研修
3年目研修

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■GM5・GM10

入社から5年・10年を経過した社員が対象の研修。GMとは、「Great」「Generation」「Grow」など、5年・10年選手にさらに期待するキーワードの頭文字に由来する「Meeting」です。改めて自分の強み・弱みと向き合い、成長に向けて自分を磨き、周囲に影響を与えていく、中堅社員としての役割を再確認、共有する目的で開催しています。

GM5
GM10

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■CAP研修

中途入社の社員をスターツではCAP(Career Ability Personalityを兼ね備えた人財)と呼んでいます。同時期に入社した社員同士のコミュニケーションや改めて会社の歴史・理念を知ってもらう機会を設けています。

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■ism研修

はじめて役職者に昇格した社員向けの研修。役員を交え少人数で討議を繰り返し、スターツイズムやスターツグループの役職者としての考え方を再確認するものです。同時に今後グループシナジーをどう発揮していくかを共に考え、若手リーダーとしての思いを共有する機会でもあります。

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■軽井沢セミナー

数年に一度、夏に一定クラスの役職者が軽井沢に集合し、1泊2日で行う研修。グループの事業展開への理解を深めるための勉強会や、著名人をお招きしての特別講演会がメインです。懇親パーティーでは会社・年代を超えた社内人脈の構築を図ります。翌日はゴルフや散策をはじめ、好きなアクティビティーを楽しみ、英気を養うとともに、スターツが大切にしている「学びも遊びも目一杯」という姿勢を改めて体感するメリハリある内容です。

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