| 職種： |
■管理者
■管理者候補
■ユニットリーダー、フロアリーダー
■計画作成担当者（介護支援専門員）
■介護スタッフ
■機能訓練指導員（理学療法士、作業療法士）
■看護師、准看護師
■サービス提供責任者
■ケアマネージャー
■生活相談員
■訪問ヘルパー
■保育士 |
| 雇用形態： |
■正社員 ■契約社員 ■パート
■アルバイト ■問わない |
| 仕事内容： |
●管理者、管理者候補
各事業所のマネジメント運営、家族対応、行政対応 等
●ユニットリーダー、フロアリーダー
各ユニット・フロアのマネジメント、現場勤務、シフト作成 等
●計画作成担当者（介護支援専門員）
各事業所における入居者様のケアプラン作成、現場勤務
●介護スタッフ
入居者様の介護及び生活支援、
●機能訓練指導員（理学療法士、作業療法士）
利用者様のリハビリなど機能訓練指導業務
●看護師、准看護師
利用者様の健康管理、服薬管理、医療機関の往診対応 等
●サービス提供責任者
訪問介護事業所のサービス提供、登録ヘルパーのマネジメント 等
●ケアマネージャー
居宅介護支援事業におけるケアプラン作成
●生活相談員
各施設の入居相談、生活相談、契約業務 等
●訪問ヘルパー
ご利用者様宅にて訪問介護（身体介護、生活支援）等
●調理師、栄養士
有料老人ホームの調理室での献立作成、栄養管理、調理 等
●保育士
認可保育園における保育業務 |
| 必須資格： |
■ホームヘルパー2級
■ホームヘルパー1級
■介護職員基礎研修
■介護福祉士
■介護支援専門員
■社会福祉士
■社会福祉主事
■理学療法士
■作業療法士
■看護師
■准看護師
■保育士
■普通自動車免許（AT限定可）
備考：調理師と栄養士の募集も開始しました！
各職種により必須資格は異なります。
詳細はお問い合わせ下さい。
なお、無資格の方でも、弊社が運営するホームヘルパー2級養成講座に通い、仕事をしながら資格を取得することが可能となります。 |
| 給与： |
＜介護スタッフ＞
●グループホーム・小規模多機能施設
ホームヘルパー2級：月額201,000円〜、介護福祉士：208,000円〜
※夜勤手当（5回）含む
●有料老人ホーム
ホームヘルパー2級：月額211,000円〜、介護福祉士：218,000円〜
※夜勤手当（5回）含む
＜その他職種＞
●管理者（候補） 月額260,000円〜
●計画作成担当者 月額220,000円〜
●機能訓練指導員（理学療法士、作業療法士）月額250,000円〜
●看護師 月額300,000円〜、准看護師 月額280,000円〜
●サービス提供責任者 月額220,000円〜
●ケアマネージャー 月額230,000円〜
●生活相談員 月額230,000円〜
●訪問ヘルパー 時給 生活援助：1,300円、身体介護：1,700円
●調理師 月額200,000円〜
●栄養士 月額200,000円〜
●保育士 月額200,000円〜 |
| 諸手当： |
介護職員処遇改善交付金（月額4,000円上限）、残業手当、資格手当、マネジメント手当、運転手当、夜勤手当、宿直手当、年末年始手当 他 |
| 休日・休暇： |
年間休日110日（月8日以上）、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、アニバーサリー休暇、出産・育児休暇 他 |
| 賞与・昇給： |
昇給あり 年1回（4月）
賞与あり 年2回（6月、12月） |
| 勤務地： |
■東京 ■千葉 ■神奈川 |
| 勤務時間： |
施設系は4交替シフト制
早番 7：00〜16：00
日勤 9：00〜18：00
遅番 11：00〜20：00
夜勤 17：00〜翌9：30
※各施設により異なりますので参考までにお考え下さい
その他（管理者、訪問、居宅、相談員等）
日勤 9：00〜18：00（内1時間休憩） |
| 福利厚生： |
●保険／雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 厚生年金基金保険
●諸制度／財形貯蓄、住宅資金等各種融資、社内預金、社員持株会、 退職金等
●その他／総合研修センター、保養所、独身寮、社員割引制度
【職員間のコミュニケーション活性化】
・3ヶ月に1度、職員同士のコミュニケーションを活性化するために、一人あたり3,000円の予算で各施設毎に親睦会を実施しています。
・毎年社員間の親睦を深めるため、社員旅行を実施しています。毎年は全3〜4回にわけ、一泊二日で温泉旅行を企画し、シフト勤務である全社員が交替で参加出来るよう計画しています。 |
| 研修制度： |
スターツケアサービスでは、高度な専門性・社会性に富んだプロフェッショナル育成するために、様々な研修を実施しています。
●導入研修
●スキルアップ・ブラッシュアップ研修
●リーダー研修
●マネジメント研修
●外部講師を招いての研修会
●外部研修の積極的参加
人事考課制度を導入し、自己実現の支援を行います。
年間に受講した研修を把握し、スキルアップに繋げ、個人目標とて、研修参加や資格取得を掲げ、その達成率を昇格選考の基準としています。
スターツグループでは年代や役職により様々な研修があり、スキルや知識だけでなく、マインド／視座・視点についての研修も行われており、グループ会社の枠に捉われず研修を行うことが特徴です。
当社グループの人材バンクである人材サポート室がグループ横断的に行う研修にて、介護の専門分野のみならず、若手社員のフォローアップから責任者クラスのマネジメント研修まで、社会人としてのスキルアップを図ります。 |
| 選考プロセス： |
一次面接（人事担当、現場責任者との面接）
↓
適正検査
↓
（役員面接）
↓
内定
※選考フローは個人によって異なります。
平成23年12月オープンの『グループホームきらら木場公園』のオープニングスタッフ募集！
〔所在〕 東京都江東区平野3-7-8
詳細はお問い合わせ下さい。 |
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応募要項
