スターツグループでは、社員が働きやすい環境作りに取り組んでいます。
ステップ休暇は10年勤続ごとに1週間の連続休暇を取得することができる制度です。次にステップアップするため、自分をリクリエイトするための休暇です。ア二バーサリー休暇 は1年間に最大連続で3日間の休暇を取れる制度。プライベートのために休日を自分で設定する事ができます。
出産休暇・育児休業・復帰方法や形態等をまとめたものが、仕事と子育ての両立支援制度です。特に女性の復帰形態は、正社員・時短社員（8時間以下で6時間～7時間勤務）・一時的な契約社員やパート社員に身分変更し、育児が一段落したら正社員に戻るなど、状況に応じて柔軟に運用しています。
60歳の定年を迎えてもなお意欲のある方は、積極的に雇用を継続する方針です。熟練した能力や技能を持った方に継続して仕事を続けてもらう事は、企業の戦 力に大きな影響を与えると思われます。意欲があり、能力もある高齢者の方にとっても、魅力ある企業になりたいと考えます。
社員のこころをケアするために、人事部では、パーソナルメンタルサポートを行っています。
体の健康管理面では、法令上の健康管理（定期健康診断、夜勤者健康診断、産業医・衛生管理者の設置）の徹底を働きかけ、健康を保つことのできる職場環境を整備しています。
