スターツでは創業以来、できる限り関係する社員同士が「ダイレクト（直接）」に話す事を重視しています。何かいい提案や、組織として改善すべき点があれば、ダイレクトに役員や社長に伝える。 そういった事が当たり前の風土を、大事にしていきたいと考えています。 ミドル会議 SC会議 i-ジェネレーション会議 懸賞論文 社内報『CHIKUMA』・社内ﾈｯﾄﾜｰｸ｢Web CHIKUMA｣ トップダウン会議 グループ責任者会議・ 役員講演会 運動会 決起大会 クラブ活動 スポーツ大会 親睦旅行 食事会 　■ ミドル会議 組織のミドル層の社員は中立な意見を持つという考えから、グループ各社から選出された中堅の役職者が年に4回集まり、経営的な立場でデイスカッションをする会議です。グループCEOをはじめとする役員もアドバイザーとして加わり、意見を交換。ボトムアップの機会とトップからの直伝機会という両方の側面を持ちます。 　■ SC会議（Scramble Communication会議） 入社4〜6年目の若手社員が集まり、人事制度や評価・リスク管理・マナー・コンプライアンスといった経営的なテーマについて、ディスカッションをする会議です。役員も参加し、若手の育成と経営に反映させています。 　■ i-ジェネレーション会議 “ｉ-ジェネレーション”とは、「ｉ＝愛情を注ぐ世代」、「ｉ＝インキュベーション（育成）世代」など、SC会議より若手の入社2〜3年目世代を指します。SC会議に準ずるテーマを設定し、人材育成や制度見直しのきっかけとする場としています。 　■ 懸賞論文 今、会社にとって必要な仕組みや、新たな制度の提案、新規事業計画・業務改善計画案などを、年1回募る取り組みです。それぞれの熱い思いが各社の社長や役員によって審査され、優秀な作品は表彰されます。思いの実現化にはまたとないチャンスにもなっています。 　■ 社内報『CHIKUMA』・社内ネットワーク「Web CHIKUMA」 経営陣からのメッセージや、社員によるテーマ別の座談会、グループ各社のNEWSなどを、社内報『CHIKUMA』として、毎月30ページ前後で社員に発信しています。また、社内ネットワーク「Web CHIKUMA」では、スターツの“今”をリアルタイムに近い形で把握できる環境を整えています。 　■ トップダウン会議 月に1度、グループ各社の役職者が集まり、各社の方針や現状、トピックスなどの共有しています。その内容を、自分のチームにフィードバックする会議のことを“トップダウン会議”と称しています。トップの考えや会社の動きがその日のうちにメンバーに伝達される流れがほぼできており、グループ間の情報浸透の大切な役割を担っています。 　■ グループ責任者会議・役員講演会 四半期に一度、部署長から役員まで約400名強が一同に介し、グループ各社の動きやトピックス、各社トップの考えなどを共有します。併せて「スターツイズムの継承」の機会として、グループ役員による本格的な講演会も実施。所属会社以外の役員の人柄に触れたり、事業の内容だけでなくそこに至る背景や目的などを深く知ることのできる貴重な場となっています。 　■ 運動会 社員間のコミュニケーションを重視する一環として、また、スポーツを通じて共に汗をかくことが「個人の心の活性化」「組織としての団結力」につながるという考えから、1986年より運動会を毎年開催しています。社員の家族も招待。家族間のコミュニケーションや家族と会社の理解を深める場としても一役かっています。 　■ 決起大会 創業以来続けている、全グループ社員が参加する運営方針説明会です。前年度の成績優秀者の表彰、経営陣による年間の経営方針の説明、永年勤続者の表彰、また懇親パーティーの開催と、全グループ社員にとって、よきスタートを切る節目の行事でもあります。 　■ クラブ活動 野球、サッカー、テニス、マラソン、バスケ、サーフィン、フットサルなどのクラブが活動中です。社員同士で楽しむのはもちろん、様々な公式試合にも参加し活躍をしています。 　■ スポーツ大会 内定者や若手社員の研修プログラムの一環、中途で入社した社員のコミュニケーションをとる方法のひとつとして、スポーツ大会をスターツ総合研修センターで行っています。仕事以外の時間を共有し、組織の壁を超えたこのインフォーマルな関係が、会社を強い組織にしていくと考えています。 　■ 親睦旅行 結束力とコミュニケーション力を強めるために、年1回会社や部署単位で親睦旅行を、実施しています。若手社員が幹事となり、様々なレクリエーションを盛り込み大いに楽しみます。 　■ 食事会 部署のメンバー同士、研修や会議の後など、様々なケースで食事会を行っています。コミュニケーションの向上とともに、情報交換の場にもなります。また、普段会話を交わさないメンバー同士が話をすることで、斬新なアイデアが飛び出すといった予測出来ない効果もあります。 　｜HOME｜スターツグループ｜採用情報｜